在去年9月29日召開的佛山市委十三屆八次全會上，佛山市領(lǐng)導(dǎo)在報告中特別提出了“六個著眼”，其中居首位的就是“著眼高質(zhì)量發(fā)展進一步全面深化改革”。這一戰(zhàn)略定位不僅為佛山市的整體經(jīng)濟發(fā)展指明了方向，也為佛山傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)——陶瓷產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展提出了新的要求。在陶瓷產(chǎn)業(yè)中，員工素質(zhì)的提升是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，陶瓷企業(yè)須從多個角度探索如何通過重視員工素質(zhì)提升來推動產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　一、高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵與要求

　　高質(zhì)量發(fā)展是能夠滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展，是體現(xiàn)新發(fā)展理念的發(fā)展，要求創(chuàng)新成為第一動力、協(xié)調(diào)成為內(nèi)生特點、綠色成為普遍形態(tài)、開放成為必由之路、共享成為根本目的。在陶瓷產(chǎn)業(yè)中，高質(zhì)量發(fā)展意味著不僅要提高產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)效率，還要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升品牌影響力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　對于佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)而言，高質(zhì)量發(fā)展要求企業(yè)從傳統(tǒng)的規(guī)模速度型發(fā)展向質(zhì)量效率型發(fā)展轉(zhuǎn)變，從依賴資源和低成本勞動力等要素投入向創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變過程中，員工素質(zhì)的提升是不可或缺的要素。員工不僅是企業(yè)生產(chǎn)的直接參與者，更是企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的核心力量。

　　二、佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)員工素質(zhì)現(xiàn)狀

　　佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)作為曾經(jīng)的全球最大建陶生產(chǎn)基地，高峰時期產(chǎn)能占全國的60%以上。然而，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的推進，佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值已經(jīng)占不到佛山工業(yè)總產(chǎn)值的0.5%。盡管佛山陶瓷仍以其獨特的品質(zhì)和品牌優(yōu)勢在國內(nèi)外市場上享有盛譽，但整體而言，員工素質(zhì)的提升空間仍然很大。

　　目前，佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)中的員工素質(zhì)參差不齊，部分員工缺乏專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，難以適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的要求。同時，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級，對員工的綜合素質(zhì)和技能要求也越來越高。因此，提升員工素質(zhì)已經(jīng)成為佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需求。

　　三、員工素質(zhì)提升對陶瓷產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意義

　　1.提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量：通過提升員工的專業(yè)技能和操作水平，可以顯著提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，從而增強企業(yè)的市場競爭力。

　　2.推動技術(shù)創(chuàng)新：員工素質(zhì)的提升有助于激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，推動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，為陶瓷產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供動力。

　　3.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：員工素質(zhì)的提升可以推動陶瓷產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、綠色化方向發(fā)展，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)業(yè)附加值。

　　4.提升品牌影響力：高素質(zhì)的員工隊伍可以為企業(yè)樹立良好的品牌形象，提升品牌影響力和美譽度，增強企業(yè)的軟實力。

　　四、佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)員工素質(zhì)提升的路徑

　　1.加強職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)員工的崗位需求和工作特點，開展針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和操作水平。同時，邀請行業(yè)專家進行內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，拓寬員工的視野和知識面。

　　2.建立激勵機制：設(shè)立技能提升獎勵制度，鼓勵員工通過自學(xué)和實踐提升自身技能。同時，建立優(yōu)秀員工評選和獎勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

　　3.加強團隊協(xié)作：定期組織團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力。通過團隊協(xié)作，共同解決問題，提升工作效率和質(zhì)量。

　　4.提升企業(yè)文化：倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化和價值觀，營造良好的工作氛圍和工作環(huán)境。通過企業(yè)文化的引領(lǐng)和熏陶，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。

　　五、實際案例與成效

　　在佛山市的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作中，已經(jīng)涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的案例。例如，南海區(qū)總工會通過形式多樣的職工勞動和技能競賽，帶動十余萬人次職工參與崗位練兵、技術(shù)比武，幫助200多名職工進入南海人才體系。順德區(qū)容桂街道則開展“容桂名匠”認定工作，探索推行產(chǎn)業(yè)“名匠”技能人才成長通道。這些舉措不僅提升了員工的技能水平，也為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

　　在陶瓷產(chǎn)業(yè)中，也有企業(yè)積極探索員工素質(zhì)提升的路徑。例如，順成陶瓷集團通過多重舉措開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作，取得了良好的效果。這些舉措包括加強職業(yè)技能培訓(xùn)、建立激勵機制、提升企業(yè)文化等，有效提升了員工的素質(zhì)和企業(yè)的發(fā)展水平。

　　員工素質(zhì)的提升是佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。通過加強職業(yè)技能培訓(xùn)、建立激勵機制、加強團隊協(xié)作和提升企業(yè)文化等路徑，可以有效提升員工的素質(zhì)和企業(yè)的發(fā)展水平。佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)應(yīng)繼續(xù)深化員工素質(zhì)提升工作，推動產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、綠色化方向發(fā)展，為佛山的高質(zhì)量發(fā)展作出更大的貢獻。

　　高質(zhì)量發(fā)展是佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)的必由之路。而員工素質(zhì)的提升則是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。只有不斷提升員工素質(zhì)，才能推動陶瓷產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展。

（來源:美家網(wǎng)產(chǎn)業(yè)研究中心，侵刪）