在規(guī)模龐大、鏈條復雜、競爭激烈的陶瓷行業(yè)中，黨務(wù)工作者是一個特殊而關(guān)鍵的存在。他們通常不直接參與生產(chǎn)、銷售或研發(fā)，但其工作的成效卻深刻影響著企業(yè)的政治生態(tài)、文化氛圍和發(fā)展動能。相較于業(yè)務(wù)崗位的黨員，黨務(wù)人員的角色定位更應(yīng)側(cè)重于“引領(lǐng)”與“保障”。他們的核心使命，是確保黨的方針政策在基層企業(yè)得到有效貫徹，并將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。因此，陶瓷行業(yè)的黨務(wù)人員，更應(yīng)成為組織正能量的強大“引擎”與維護公正的關(guān)鍵“基石”，絕不能使黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展“兩張皮”，更不能將黨務(wù)工作平臺異化為滿足個人權(quán)威欲或推行偏執(zhí)觀念的“領(lǐng)地”。 

　　一、激發(fā)正能量：做企業(yè)健康發(fā)展的“紅色引擎” 

　　黨務(wù)工作的活力，在于圍繞中心、服務(wù)大局。陶瓷磚行業(yè)的黨務(wù)人員，應(yīng)是凝聚人心、鼓舞士氣的專家。 

　　做黨的路線方針政策的“精準翻譯員”與“生動宣講者”。 要將國家關(guān)于實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展、質(zhì)量強國等大政方針，與陶瓷磚行業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)的具體戰(zhàn)略緊密結(jié)合，用員工聽得懂、能共鳴的語言進行解讀和宣傳。例如，將“碳達峰、碳中和”目標轉(zhuǎn)化為企業(yè)節(jié)能降耗、綠色智造的具體行動倡議，激發(fā)技術(shù)骨干攻關(guān)熱情；將“高質(zhì)量發(fā)展”要求細化為“質(zhì)量提升季”、“技能大比武”等生動載體，引導員工立足崗位精益求精。避免照本宣科、空洞說教，讓正能量通過具體、可感的方式注入企業(yè)肌體。 

　　做企業(yè)先進文化與正向氛圍的“核心塑造者”。 針對行業(yè)可能存在的重效益輕文化、重短期輕長期等問題，黨務(wù)人員要主動牽頭，協(xié)同管理層，大力弘揚“工匠精神”、“誠信經(jīng)營”和“奮斗文化”。深入挖掘和宣傳企業(yè)內(nèi)部的先進典型——不僅是銷售明星，更包括環(huán)保標兵、創(chuàng)新能手、質(zhì)量衛(wèi)士。通過設(shè)立黨員示范崗、組建黨員突擊隊（如攻克技術(shù)難題、突擊緊急訂單），在急難險重任務(wù)中彰顯黨組織的戰(zhàn)斗力，營造比學趕超、積極向上的正能量場。 

　　做關(guān)愛員工、凝聚人心的“貼心人”與“連心橋”。 黨務(wù)工作者要深入基層，了解員工思想動態(tài)和實際困難。建立健全談心談話、困難幫扶機制，協(xié)調(diào)解決員工在生活、工作上的訴求。在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)中，既要維護企業(yè)合法權(quán)益，也要旗幟鮮明地維護員工的基本權(quán)益，促進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。這種基于尊重與關(guān)懷的“柔性力量”，是維系團隊穩(wěn)定、激發(fā)內(nèi)驅(qū)力的最持久正能量。 

　　二、守護公正性：做企業(yè)政治生態(tài)的“凈化器” 

　　公正是黨務(wù)工作的生命線。黨務(wù)人員手握發(fā)展黨員、評選表彰、紀律監(jiān)督等重要職責，其自身是否公正，直接關(guān)系到黨組織的公信力。 

　　在組織建設(shè)中，嚴守標準，公正用人。 在發(fā)展黨員、黨員教育管理、干部選拔推薦（特別是對于管理崗位上的黨員）等環(huán)節(jié)，必須堅持原則、嚴格程序、透明操作。要把政治標準放在首位，注重在業(yè)務(wù)骨干、一線優(yōu)秀員工中發(fā)展黨員，確保黨員隊伍的先進性。堅決反對“人情黨員”、“關(guān)系黨員”，杜絕在發(fā)展黨員和評優(yōu)評先中搞親親疏疏、平衡照顧，確保每一個環(huán)節(jié)都經(jīng)得起檢驗，讓“公平”成為黨組織吸引人才的最大磁石。 

　　在紀律監(jiān)督中，鐵面無私，防微杜漸。 黨務(wù)人員要敢于履行監(jiān)督職責，特別是對黨員領(lǐng)導干部和關(guān)鍵崗位黨員進行監(jiān)督。對于可能出現(xiàn)的違反操作規(guī)程（影響安全質(zhì)量）、泄露商業(yè)機密、收受供應(yīng)商好處等苗頭性、傾向性問題，要早提醒、早糾正。在查處違紀行為時，堅持以事實為依據(jù)，以黨紀為準繩，不徇私情，不枉不縱，維護黨紀的嚴肅性，營造風清氣正的內(nèi)部環(huán)境。 

　　在利益協(xié)調(diào)中，秉持公心，維護大局。 當企業(yè)決策涉及員工切身利益（如薪酬改革、崗位調(diào)整）時，黨務(wù)人員要深入調(diào)研，廣泛聽取意見，確保決策過程民主、結(jié)果公平。在協(xié)調(diào)部門之間、員工之間的矛盾糾紛時，要站在客觀中立的立場，依法依規(guī)進行調(diào)解，促進內(nèi)部和諧。要成為企業(yè)公正文化的倡導者和監(jiān)督者，推動建立公平、透明的管理制度。 

　　三、摒棄偏執(zhí)：嚴防黨務(wù)工作“內(nèi)卷化”與“權(quán)力化” 

　　黨務(wù)工作者尤其要警惕脫離業(yè)務(wù)、自我循環(huán)的傾向，以及將工作權(quán)力化的風險。 

　　杜絕黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”的形式主義偏執(zhí)。 黨建工作必須嵌入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，追求實效。不能為了“創(chuàng)新”而創(chuàng)新，搞華而不實、增加基層負擔的“活動”；不能只滿足于“三會一課”開了、記錄做了，卻不解決實際問題。黨務(wù)人員要深入業(yè)務(wù)一線，懂業(yè)務(wù)、知實情，使黨建工作真正能為企業(yè)發(fā)展賦能，而非成為額外負擔。 

　　杜絕將意識形態(tài)引導變?yōu)?ldquo;思想禁錮”的偏執(zhí)。 堅持正確的政治方向是根本，但這不等于壓制正常的業(yè)務(wù)討論和技術(shù)爭鳴。黨務(wù)人員要鼓勵在技術(shù)研發(fā)、管理改進上的百花齊放、百家爭鳴，營造開放、包容的創(chuàng)新環(huán)境。不能把黨員和員工的不同學術(shù)觀點、工作建議上綱上線，挫傷大家的積極性和創(chuàng)造性。 

　　杜絕將黨務(wù)崗位視為“權(quán)力席位”的官本位偏執(zhí)。 黨務(wù)工作的本質(zhì)是服務(wù)，是為黨員、員工和企業(yè)發(fā)展服務(wù)。黨務(wù)人員不能有“特權(quán)”思想，不能利用發(fā)展黨員、評先評優(yōu)等權(quán)力暗示或索取好處，不能在工作中盛氣凌人。應(yīng)保持謙虛謹慎、甘于人梯的服務(wù)心態(tài)，以自身的模范言行贏得尊重。

　　陶瓷磚行業(yè)的黨務(wù)工作者，如同燒制精品瓷磚所需的“穩(wěn)定窯爐”和“精準配方”。他們未必是前臺閃耀的“釉面”，卻是確保整個“燒成過程”方向正確、環(huán)境穩(wěn)定、成果優(yōu)良的核心支撐。其價值，體現(xiàn)在通過激發(fā)正能量提升企業(yè)的“發(fā)展溫度”，通過守護公正性優(yōu)化企業(yè)的“內(nèi)部結(jié)構(gòu)”，從而最終保障產(chǎn)出高質(zhì)量的“產(chǎn)品”（即企業(yè)的發(fā)展成果與人才隊伍）。唯有如此，黨務(wù)工作才能在陶瓷磚這一堅實的工業(yè)領(lǐng)域扎下根、發(fā)出芽，真正成為企業(yè)不可或缺的“紅色競爭力”，引領(lǐng)企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠。

（禪城陶瓷協(xié)會黨支部  供稿）